Inserimento lavorativo del disabile
La legge 68/99 non ha rappresentato solamente il superamento della normativa precedente ma, abbandonando la filosofia puramente assistenzialistica della legge 482/68, ha strutturato le nuove regole impostandole sul principio di un collocamento del disabile che rispetti le potenzialità lavorative del lavoratore senza, nel contempo, penalizzare le aspettative dell'azienda che l'assume.
In questa sezione troverai:
- Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.
- La legge in dettaglio e aventi diritto.
- Collocamento mirato.
- Metodo di computo per la quota di disabili da assumere.
- Esoneri parziali e compensazione territoriale.
- Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie.
- Metodo di richiesta d'avviamento.
- Rapporto di lavoro.
- Convenzioni e cooperative sociali.
- Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili.
- Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie
- Disabili e lavoro: termini e definizioni
- Handicap e lavoro. Metodo di richiesta di avviamento
- Disabili, assunzione obbligatoria: il rapporto di lavoro
- Disabili: retribuzione, contribuzione e pensione
- Handicap e assunzione obbligatoria: Convenzioni e cooperative sociali
- Disabili: servizi del collocamento obbligatorio e modalità di assunzione
- Disabili, lavoro e concorsi presso le pubbliche amministrazioni
- Assunzione dei disabili: Agevolazioni a favore dei datori di lavoro
